برخی از پژوهشگران از جمله (راندال، ۱۳۷۴، ۳۹-۳۶) در یافته اند که هر یک از سطوح تعهد از کم، متوسط تا زیاد می تواند برای فرد و سازمان آثار مطلوب و نامطلوب در پی داشته باشد آن ها عقیده دارند که باید بین سطوح مختلف تعهد و اهداف مورد نظر سازمان به نوعی تعادل دست یافت.

• منابع: دارد

• تعداد صفحات: ۳۵ صفحه

• نوع فابل: فایل word

• بخشی از مباحث:

• مفهوم تعهد  
• انواع تعهد   
• تعاریف تعهد سازمانی
• الزامات تعهد سازمانی
• عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
• پیامدهای تعهد سازمانی
• ادامه…